¿Sabes cuánto deberías pagar a tu empleada del hogar en 2025? Si eres empleador o trabajas en este sector, es crucial conocer los salarios actualizados y las obligaciones legales. En Oui Care for You, hemos preparado una tabla salarial de empleadas del hogar, con todos los detalles que necesitas para cumplir con la ley y garantizar una remuneración justa.
Salario mínimo interprofesional en 2025
El salario mínimo interprofesional (SMI) en España para 2025 se ha fijado en 1.184 € mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 € al año. Esta cifra es fundamental para calcular el salario base de todas las trabajadoras, incluyendo a las empleadas del hogar. A continuación, te detallamos cómo se desglosa este salario y qué implica para quienes trabajan en este sector.
Salario mensual y anual
Para las trabajadoras a jornada completa, el salario mensual es de 1.184 € en 14 pagas. Este monto anualiza a 16.576 €, y es la cifra mínima legal que los empleadores deben abonar si la trabajadora realiza una jornada completa. No obstante, algunos contratos pueden acordar un salario prorrateado si el pago no se realiza en 14 pagas, lo que implica una distribución mensual más equitativa.
Salario diario y por hora oficial
El salario diario establecido en 2025 para una empleada del hogar es de 39,47 € al día, calculado según el SMI anual. Además, para las trabajadoras que presten servicios por horas, el salario mínimo se fija en 9,26 € por hora. Esto es especialmente relevante para las trabajadoras que realizan tareas de limpieza o cuidado en casas ajenas por un número limitado de horas a la semana.
Tabla salarial según horas semanales
El salario de las empleadas del hogar varía dependiendo de la jornada laboral y las horas trabajadas. A continuación, te mostramos cómo se distribuyen los salarios según las horas semanales trabajadas:
| Tipo de Jornada | Salario Mensual (14 pagas) | Salario Anual (14 pagas) | Salario Diario | Salario por Hora |
|---|---|---|---|---|
| Jornada Completa (40 horas) | 1.184 € | 16.576 € | 39,47 € | 9,26 € |
| Media Jornada (20 horas) | 592 € | 8.288 € | 19,74 € | 9,26 € |
| Trabajo por Horas | – | – | – | 9,26 € |
| Empleada Interna (jornada completa + alojamiento y comida) | 1.184 € | 16.576 € | 39,47 € | 9,26 € |
Jornada completa (40 horas)
Las empleadas del hogar que trabajen 40 horas a la semana, es decir, a jornada completa, tienen derecho a recibir el salario mínimo interprofesional de 1.184 € al mes, distribuidos en 14 pagas. Este salario cubre tareas como la limpieza general, cocina, y cuidado de la familia. Los empleadores deben cumplir con este estándar para no incurrir en infracciones laborales.
Media jornada (20 horas)
Si la jornada laboral es de 20 horas semanales, el salario se reduce proporcionalmente. En este caso, el salario mensual sería de aproximadamente 592 €, también en 14 pagas. Esta jornada parcial es habitual en situaciones en las que se necesitan pocos servicios domésticos durante la semana, pero el empleador aún debe garantizar las condiciones laborales y el alta en la Seguridad Social.
Trabajos por horas
Para aquellos trabajos realizados por horas, como limpiezas puntuales o cuidado a tiempo parcial, el salario mínimo por hora es de 9,26 €. Este modelo es muy frecuente para quienes necesitan trabajar solo algunas horas a la semana, lo que proporciona flexibilidad tanto para empleadores como para trabajadoras.
Diferencias entre salario bruto y neto
Es esencial entender la diferencia entre el salario bruto y el neto a la hora de determinar cuánto percibe una empleada del hogar. El salario bruto es el monto acordado sin deducciones, mientras que el salario neto es lo que realmente recibe la trabajadora después de las retenciones de impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Las empleadas del hogar tienen derecho a ser dadas de alta en la Seguridad Social, lo que asegura que puedan acceder a prestaciones en caso de enfermedad, incapacidad o jubilación. Los empleadores deben asumir el 30% de la cotización a la Seguridad Social, mientras que la trabajadora aporta el 4,7%. Esta contribución es esencial para garantizar una cobertura completa de salud y pensión.
Pagas extraordinarias
Además del salario mensual, las trabajadoras tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, una en verano y otra en Navidad. Estas pagas son obligatorias y deben sumarse al salario base, lo que proporciona un extra de ingresos para las trabajadoras. Esto es clave para asegurar que las trabajadoras reciban el salario completo según lo estipulado por la ley.
Obligaciones legales de los empleadores
Los empleadores de trabajadoras del hogar tienen varias obligaciones legales que deben cumplir para garantizar que se respeten los derechos laborales. Estas obligaciones son cruciales tanto para el bienestar de la trabajadora como para evitar sanciones legales.
Alta en la Seguridad Social
Una de las principales obligaciones de los empleadores es dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social. Esto asegura que la trabajadora tenga acceso a las prestaciones de salud, jubilación y otras ayudas. No cumplir con esta obligación puede resultar en sanciones para el empleador.
Cumplimiento del SMI
El empleador debe asegurarse de que el salario pactado nunca sea inferior al salario mínimo interprofesional. Esto implica que, para una jornada completa, el salario no debe ser menor a 1.184 € al mes, sin importar las circunstancias. El cumplimiento de esta normativa es esencial para evitar conflictos laborales.
Vacaciones y festivos
Las empleadas del hogar tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a 30 días al año. Además, si trabajan en días festivos, deben recibir una compensación económica o un descanso equivalente, según lo establece la legislación laboral.
Asegura un salario justo y legal en 2025
En 2025, conocer la tabla salarial de las empleadas del hogar es crucial para garantizar una relación laboral justa y conforme a la normativa. Tanto los empleadores como las trabajadoras deben estar al tanto de las cifras y las obligaciones legales que regulan estos salarios. Cumplir con el salario mínimo interprofesional, dar de alta a las trabajadoras en la Seguridad Social y garantizar sus derechos laborales son pasos fundamentales para una relación laboral exitosa y legal. Asegúrate de revisar y ajustar el salario de acuerdo a las tablas salariales y las condiciones laborales para evitar problemas futuros.