¿Tienes la certeza de estar pagando correctamente a tu empleada doméstica tras la última actualización del gobierno? El año 2026 ha traído consigo cambios significativos en el ámbito laboral del hogar, impulsados por el nuevo acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Estas modificaciones no solo afectan a la cifra final que aparece en la nómina, sino que también alteran las bases de cotización y las obligaciones fiscales de las familias empleadoras.
Mantenerse al día no es solo una cuestión de evitar sanciones; es un compromiso con la profesionalización y la dignidad de un sector esencial. En Oui Care for You, hemos recopilado y desglosado los datos oficiales publicados por organismos y portales de referencia como Aiudo para ofrecerte una hoja de ruta clara, segura y 100% actualizada a la normativa de 2026.
El nuevo salario mínimo interprofesional en 2026
El Ministerio de Trabajo, tras el acuerdo con los agentes sociales, ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 en 1.221 € brutos mensuales distribuidos en 14 pagas. Este incremento, que supone una subida del 3,1% respecto al ejercicio anterior, busca mitigar la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación.
En términos anuales, la cifra blindada por ley asciende a 17.094 € brutos. Es crucial entender que este monto es el “suelo salarial”: ninguna jornada completa (40 horas semanales) puede retribuirse por debajo de esta cantidad, independientemente de si la trabajadora es interna o externa. Cualquier pacto privado que establezca una cifra inferior es nulo de pleno derecho.
Salario mensual y cómputo anual
La forma de abonar este salario puede variar según lo pactado en el contrato, dando lugar a dos escenarios que a menudo generan confusión:
- Modalidad de 14 pagas: Es el estándar habitual. La empleada recibe 1.221 € cada mes y, adicionalmente, dos pagas extraordinarias completas (generalmente en junio y diciembre) del mismo importe.
- Modalidad de 12 pagas (prorrateada): Si se acuerda prorratear las pagas extras para que la trabajadora reciba un importe mayor mes a mes, la nómina mensual obligatoria asciende a 1.424,50 €.
Desde nuestra experiencia, recomendamos encarecidamente que la modalidad elegida quede reflejada por escrito en el contrato para evitar futuras reclamaciones de cantidad sobre las gratificaciones extraordinarias.
Salario diario y precio por hora oficial
Para el año 2026, el salario diario de referencia se sitúa en 40,70 €. Esta cifra es esencial para calcular finiquitos o descontar días de ausencia justificada.
Por otro lado, para las trabajadoras que prestan servicios por horas (menos de 120 días al año para un mismo empleador), el precio mínimo por hora efectiva trabajada se ha fijado en 9,55 €. Es vital destacar que este importe de 9,55 € ya incluye la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones. Por tanto, en este régimen no se debe abonar nada aparte por estos conceptos, simplificando enormemente la gestión para las familias que contratan servicios puntuales de limpieza o cuidado.
Tabla salarial según horas semanales
La mayoría de los hogares no requieren una jornada completa, sino apoyos parciales. Para facilitar el cumplimiento de la norma, hemos calculado la tabla salarial proporcional para 2026 basándonos en el nuevo SMI de 1.221 €:
| Jornada semanal | Salario mensual (14 pagas) | Salario mensual (12 pagas) | Salario anual total |
|---|---|---|---|
| 40 horas (Completa) | 1.221,00 € | 1.424,50 € | 17.094,00 € |
| 35 horas | 1.068,38 € | 1.246,44 € | 14.957,25 € |
| 30 horas | 915,75 € | 1.068,38 € | 12.820,50 € |
| 25 horas | 763,13 € | 890,31 € | 10.683,75 € |
| 20 horas (Media) | 610,50 € | 712,25 € | 8.547,00 € |
| 15 horas | 457,88 € | 534,19 € | 6.410,25 € |
| 10 horas | 305,25 € | 356,13 € | 4.273,50 € |
Jornada completa (40 horas)
Las empleadas a tiempo completo tienen garantizado el 100% del SMI. En el caso de las trabajadoras internas, la ley permite descontar hasta un 30% del salario bruto en concepto de alojamiento y manutención (salario en especie). Sin embargo, existe una regla de oro para 2026: el salario neto recibido en metálico nunca puede ser inferior al SMI. Esto protege a la trabajadora de situaciones precarias donde el salario en especie absorbía gran parte de su retribución real.
Media jornada (20 horas)
Si contratas a alguien para 20 horas semanales, su salario base es exactamente la mitad: 610,50 € (en 14 pagas). Aunque la jornada sea reducida, las obligaciones de alta en la Seguridad Social y prevención de riesgos laborales son idénticas a las de una jornada completa.
Trabajos por horas
El precio de 9,55 € la hora es un mínimo legal, pero el mercado laboral actual suele situar la retribución real ligeramente por encima, especialmente en grandes ciudades, para cubrir el tiempo de desplazamiento. Si pagas por encima de esta cifra, asegúrate de documentarlo correctamente para que conste como una mejora voluntaria.
Diferencias entre salario bruto y neto
Es común que surjan fricciones cuando la empleadora habla de “lo que me cuesta” y la trabajadora de “lo que me llega al banco”. La diferencia radica en las cotizaciones a la Seguridad Social, que en 2026 han sufrido ligeros ajustes.
Cotizaciones y el nuevo MEI
La familia empleadora debe asumir el grueso de la cotización para garantizar la protección social de la empleada (paro, baja médica, pensión). En 2026, se mantienen las bonificaciones del 20% en la cuota de contingencias comunes, pudiendo llegar al 45% en familias numerosas que cumplan ciertos requisitos de renta.
Un cambio importante para este año es la actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que sube al 0,90%. Este porcentaje se reparte de la siguiente manera:
- 0,75% a cargo del empleador.
- 0,15% a cargo del trabajador.
Por su parte, a la trabajadora se le descontará de su nómina bruta aproximadamente un 4,7% en concepto de cuota obrera. Es fundamental explicar esto antes de iniciar la relación laboral para que el salario neto no sea una sorpresa.
Pagas extraordinarias
Salvo en el régimen por horas (donde ya van incluidas), la trabajadora tiene derecho irrenunciable a dos pagas extra al año. La cuantía de cada una debe ser, como mínimo, equivalente al SMI mensual vigente (1.221 €). El impago de estas gratificaciones es una de las causas más frecuentes de demanda laboral en el sector.
Obligaciones legales de los empleadores
Convertirse en empleador conlleva una responsabilidad jurídica que no debe tomarse a la ligera. Para 2026, estos son los pilares del cumplimiento normativo:
Alta en la Seguridad Social
Es el paso obligatorio previo al inicio de la actividad. El sistema “Importass” de la Seguridad Social facilita este trámite, pero debe realizarse siempre antes de que la empleada empiece a trabajar, aunque sea por un periodo de prueba o por pocas horas.
Cumplimiento del SMI y actualización
Si ya tenías contratada a una empleada antes de 2026, es tu obligación actualizar su salario con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Si no lo has hecho aún, deberás abonar los atrasos correspondientes en la próxima nómina para evitar generar una deuda laboral.
Prevención de riesgos laborales
La normativa de 2026 pone un énfasis especial en la seguridad. El domicilio se considera centro de trabajo, y el empleador debe garantizar que es un entorno seguro. Esto implica evaluar riesgos básicos (escaleras en mal estado, productos químicos peligrosos) y proporcionar los medios adecuados para realizar la tarea sin peligro para la salud.
Vacaciones y festivos
La trabajadora tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones remuneradas por año trabajado. De estos, al menos 15 días deben disfrutarse de forma consecutiva. Además, los 14 festivos del calendario laboral son obligatorios; trabajarlos debe ser algo excepcional y siempre compensado económicamente o con descanso.
Asegura un salario justo y legal en 2026
La actualización de la tabla salarial en 2026 con un SMI de 1.221 € no es un mero trámite administrativo; es la base para construir una relación de confianza y respeto mutuo en el hogar. Pagar un salario justo y cotizar correctamente no solo evita sanciones que pueden superar los 6.000 euros, sino que fideliza a la persona que cuida de lo más valioso que tienes: tu familia y tu casa.
En Oui Care for You, te recomendamos revisar tus contratos vigentes hoy mismo. La transparencia y el cumplimiento de la ley son la mejor inversión para la tranquilidad de tu hogar.