Las vacaciones son un derecho fundamental de todos los trabajadores, y las empleadas de hogar no son una excepción. Sin embargo, a pesar de la regulación establecida, muchas personas desconocen los derechos laborales que les corresponden en cuanto a días libres, remuneración durante las vacaciones y otros aspectos clave de su relación laboral.
Hoy en Oui Care, te hablamos Vacaciones y derechos de las empleadas de hogar en detalle los derechos de las empleadas de hogar respecto a sus vacaciones, basándonos en la normativa vigente en 2025, para que tanto empleadas como empleadores conozcan sus obligaciones y puedan disfrutar de una relación laboral justa y equilibrada.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a una empleada de hogar?
El Real Decreto 1620/2011, que regula el régimen laboral del servicio doméstico, establece claramente cuántos días de vacaciones le corresponden a una empleada de hogar. Como norma general, la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales por cada año trabajado, tal y como se estipula para el resto de los trabajadores en España.
Duración mínima legal (30 días naturales por año trabajado)
Esto significa que, por cada año completo de trabajo, la empleada de hogar tiene derecho a 30 días naturales de descanso. Es importante recordar que los días naturales incluyen los fines de semana y los días festivos, a diferencia de los días laborales, que no lo hacen. Por tanto, si se cuenta con 30 días naturales de vacaciones, se incluye tanto el sábado como el domingo.
Cómo se calculan las vacaciones si no se ha trabajado el año completo
Si la empleada de hogar no ha trabajado un año completo, las vacaciones se calculan de manera proporcional. Es decir, por cada mes trabajado, corresponde una fracción de esos 30 días naturales. Por ejemplo, si una trabajadora ha trabajado 6 meses, tendría derecho a 15 días naturales de vacaciones. Esto es importante para las trabajadoras que entran o salen de un trabajo a mitad de año.
Ejemplo práctico: vacaciones según meses trabajados
- 1 mes trabajado: 2,5 días de vacaciones.
- 3 meses trabajados: 7,5 días de vacaciones.
- 6 meses trabajados: 15 días de vacaciones.
- 12 meses trabajados: 30 días de vacaciones.
¿Las vacaciones de las empleadas de hogar son pagadas?
Sí, las vacaciones de las empleadas de hogar son vacaciones pagadas. Es un derecho establecido por la legislación laboral española. Durante el período de vacaciones, la trabajadora tiene derecho a recibir su remuneración habitual, es decir, el salario correspondiente al tiempo que no trabaja. Además, este pago debe hacerse al igual que cualquier otro salario, y no puede ser descontado del salario regular.
Remuneración durante el periodo de vacaciones
El salario durante las vacaciones debe ser el mismo que el que la empleada de hogar percibe habitualmente. Esto significa que no se deben hacer descuentos ni variaciones en el pago por el hecho de estar de descanso. Si la empleada tiene un salario variable (por ejemplo, si recibe horas extras o pagos adicionales), estos también deben ser tenidos en cuenta al calcular la remuneración durante las vacaciones.
Derechos en contratos a tiempo parcial o por horas
Si la trabajadora tiene un contrato a tiempo parcial o trabaja por horas, el cálculo de sus vacaciones se realiza de manera proporcional a la cantidad de horas trabajadas. Así, si trabaja 20 horas semanales, tendrá derecho a una parte proporcional de las vacaciones correspondientes a un trabajador a jornada completa. El pago de las vacaciones también será proporcional a las horas trabajadas.
Casos especiales: empleadas internas y externas
Las diferencias entre empleadas internas y externas también afectan a las vacaciones. En el caso de las empleadas internas, que viven en la residencia del empleador, las vacaciones deben respetar el mismo derecho a 30 días naturales por cada año trabajado. Sin embargo, es posible que en la práctica se acuerde una distribución diferente de esos días en función de las necesidades del hogar. Las empleadas externas, por su parte, deben disfrutar de sus vacaciones de manera similar, pero con la particularidad de que no están disponibles las 24 horas del día, lo que influye en cómo se distribuyen los días de descanso.
¿Quién decide las fechas de las vacaciones?
El período de vacaciones debe ser acordado entre la empleada de hogar y su empleador. Aunque ambos pueden proponer fechas, el acuerdo final debe ser mutuo para evitar inconvenientes. Lo importante es que, por ley, la empleada tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones en un período en el que se sienta cómoda.
Acuerdo entre empleador y trabajadora
El acuerdo entre ambas partes debe basarse en el respeto mutuo y la conciliación de los intereses. El empleador no puede imponer unilateralmente las fechas de vacaciones sin consultar a la trabajadora, ya que esto podría generar conflictos. Las empleadas de hogar tienen derecho a disfrutar de su tiempo libre cuando lo necesiten, siempre que no interfiera con las necesidades operativas del hogar.
Notificación con al menos dos meses de antelación
Para garantizar que las vacaciones se gestionen de manera ordenada, la normativa establece que la trabajadora debe ser notificada de las fechas al menos con dos meses de antelación. Este tiempo es suficiente para que ambas partes puedan planificar adecuadamente y evitar inconvenientes.
Días que puede elegir cada parte
En general, las trabajadoras pueden elegir algunos días dentro de su período de vacaciones. No obstante, hay excepciones dependiendo del tipo de servicio que se preste y las necesidades del hogar. Es recomendable que tanto el empleador como la trabajadora lleguen a un consenso que sea justo para ambos.
Otros derechos laborales importantes
Descanso semanal y festivos
Las empleadas de hogar tienen derecho a un descanso semanal de, al menos, 36 horas consecutivas. Además, deben disfrutar de los días festivos establecidos en su región o en el calendario laboral anual. Estos descansos son esenciales para que la trabajadora pueda recuperar fuerzas y mantener un buen estado de salud.
Permisos retribuidos
Al igual que otros trabajadores, las empleadas de hogar tienen derecho a ciertos permisos retribuidos, como en casos de enfermedad, fallecimiento de un familiar, entre otros. Estos permisos deben ser remunerados y establecidos de acuerdo con lo que se estipule en el contrato.
Cotización y cobertura de la Seguridad Social
Una de las partes fundamentales de la relación laboral en el servicio doméstico es la cotización a la Seguridad Social. El empleador debe asegurarse de que la trabajadora esté dada de alta en el régimen adecuado de la Seguridad Social, lo que le da derecho a atención médica, pensiones y otros beneficios laborales.
Derecho a finiquito y vacaciones no disfrutadas
Si al finalizar la relación laboral no se han disfrutado todos los días de vacaciones, la trabajadora tiene derecho a recibir una compensación económica por los días no disfrutados. Además, es importante recordar que las trabajadoras tienen derecho a un finiquito cuando finaliza el contrato, que debe incluir las vacaciones pendientes, entre otros conceptos.
Cómo registrar y planificar las vacaciones de forma correcta
Recomendaciones para el empleador
Es importante que los empleadores gestionen las vacaciones de manera planificada y con la debida antelación para evitar malentendidos. Mantener una comunicación clara y documentada es esencial para evitar conflictos.
Cómo evitar conflictos laborales
El establecimiento de un contrato por escrito, donde se especifiquen los derechos y deberes de ambas partes, es clave para evitar conflictos. El contrato debe incluir las condiciones de las vacaciones, el salario y otros beneficios laborales. Además, la actualización del contrato en función de las modificaciones de la legislación es fundamental para garantizar la legalidad.
Importancia del contrato escrito y del recibo de salario
El contrato escrito es esencial para establecer un marco legal claro entre empleador y trabajadora. A su vez, el recibo de salario debe entregarse de forma mensual para garantizar que ambas partes estén al tanto de los pagos y deducciones realizados. Esto crea un ambiente laboral más transparente y justo.
Conocer los derechos es fundamental para una relación laboral justa
El conocimiento de los derechos laborales en cuanto a las vacaciones es esencial para garantizar una relación laboral equilibrada y justa. Respetar estos derechos no solo es una obligación legal, sino también una forma de fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y armonioso. Si eres empleadora o trabajadora en el ámbito del servicio doméstico, asegúrate de conocer la normativa vigente y de aplicar los derechos establecidos para una relación laboral transparente y respetuosa.
Consulta siempre la normativa vigente y asegúrate de que tu contrato de empleada de hogar cumpla con todos los derechos laborales reconocidos.