El hogar es nuestro refugio, el lugar donde buscamos tranquilidad y seguridad. Sin embargo, cuando contratamos a alguien para que nos ayude en su cuidado, ese espacio privado se convierte también en un lugar de trabajo. Durante años, ha existido una brecha importante en cómo se protegía la salud de quienes cuidan de nuestras casas y familias. Esto ha cambiado definitivamente con el Real Decreto 893/2024, que marca un antes y un después en la normativa de empleadas de hogar para 2025.
Si eres empleador o cabeza de familia, es normal que te surjan dudas: ¿Qué nuevas obligaciones tengo? ¿Tengo que evaluar los riesgos de mi propio salón? ¿A qué multas me expongo? En Oui Care, sabemos que tu prioridad es vivir mejor y cuidar de los tuyos sin complicaciones, por eso hemos preparado esta guía detallada para traducir la ley a un lenguaje claro y práctico.
¿Qué regula la nueva Ley de Empleadas del Hogar sobre PRL?
La nueva ley de empleadas del hogar no es una regulación aislada; es la respuesta histórica a una necesidad de equiparación de derechos. El objetivo principal de la norma, consolidada para su plena aplicación en 2025, es garantizar que las personas trabajadoras del servicio doméstico tengan el mismo nivel de protección frente a los riesgos laborales que cualquier otro trabajador por cuenta ajena.
Hasta ahora, la prevención de riesgos en el hogar quedaba en un terreno difuso. La legislación de empleadas de hogar de 2025 termina con esta excepción, obligando a los empleadores (familias) a garantizar activamente la seguridad y salud de sus empleados. Esto implica pasar de una actitud pasiva a una proactiva: ya no basta con “tener cuidado”, ahora hay que documentar, evaluar y proteger.
Para entender el contexto completo de cómo afecta esto a la contratación, es útil revisar también qué regímenes contemplan a las empleadas de hogar, ya que la PRL se integra ahora como un pilar fundamental dentro de sus derechos laborales y de seguridad social.
Principales obligaciones para los empleadores en 2025
El cambio más drástico de la nueva normativa de empleadas del hogar recae sobre la figura del empleador. Al contrario que en una empresa, aquí el empleador es una persona física, una familia, que muchas veces desconoce los tecnicismos legales. Aquí desglosamos tus deberes esenciales:
Evaluación de riesgos laborales y la herramienta Prevencion10
La piedra angular de la nueva normativa de servicio doméstico es la evaluación de riesgos. Como empleador, debes identificar qué peligros existen en tu domicilio. ¿Hay productos químicos de limpieza peligrosos? ¿Escaleras inestables? ¿Riesgo eléctrico?
Para facilitar esta tarea a las familias y evitar que tengan que contratar costosas auditorías privadas, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha habilitado la herramienta gratuita Prevencion10.es.
- ¿Cómo funciona?: Es una plataforma online donde el empleador puede realizar una autoevaluación guiada.
- Obligatoriedad: Es obligatorio tener esta evaluación documentada. Si contratas directamente, la responsabilidad es tuya.
- Actualización: Debe revisarse si cambian las condiciones de trabajo o si se producen daños en la salud de la trabajadora.
Entrega de equipos de protección individual (EPIs)
La ley de empleadas del hogar estipula que el empleador debe proporcionar, de forma gratuita, los equipos de protección adecuados para el desempeño de las tareas. No vale cualquier cosa; deben ser adecuados al riesgo detectado en la evaluación.
- Ejemplos comunes: Guantes resistentes a productos químicos para la limpieza, calzado antideslizante si hay riesgo de caída en suelos mojados, o mascarillas si se manipulan productos tóxicos.
- Coste: El coste de estos equipos nunca puede recaer sobre la empleada ni descontarse de su salario. Es una inversión en bienestar y seguridad que asume la familia.
Formación obligatoria en prevención y seguridad
Una de las grandes novedades de las nuevas normas para empleadas de hogar es el derecho a la formación. La trabajadora debe recibir formación teórica y práctica en materia preventiva en el momento de su contratación y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos.
- ¿Quién la imparte?: Se podrá realizar a través de la plataforma pública del SEPE o el INSST, siendo esta formación gratuita y en horario laboral (o compensada en tiempo de descanso si se hace fuera).
- Objetivo: Que la empleada sepa cómo manipular cargas (por ejemplo, al mover muebles o levantar a personas mayores) para evitar lesiones de espalda, o cómo usar productos químicos de forma segura.
Mantenimiento de equipos e instalaciones seguras
La nueva ley de empleadas de hogar en España hace hincapié en que el entorno debe ser seguro. Esto significa que los electrodomésticos que use la empleada (plancha, aspiradora, lavadora) deben estar en buen estado. Si un cable está pelado o un enchufe falla, es responsabilidad del empleador repararlo antes de que la trabajadora lo utilice.
Vigilancia de la salud y reconocimientos médicos
La salud es lo primero. La legislación para empleadas de hogar de 2025 incluye el derecho de las trabajadoras a la vigilancia de su estado de salud.
- ¿Es obligatorio para la trabajadora?: Generalmente es voluntario para ella, y solo puede realizarse con su consentimiento, salvo que exista un riesgo para terceros o para ella misma que lo haga imprescindible.
- El papel del empleador: Tu deber es informar y ofertar esta posibilidad.
- Coste: Los reconocimientos médicos forman parte de la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, por lo que no deberían suponer un coste extra directo de contratación privada para la familia, aunque la normativa específica detalla la colaboración con las mutuas en ciertos aspectos. Lo fundamental es que la trabajadora no pierda salario por acudir a estas citas médicas.
Derechos de la trabajadora: paralización de actividad y protección frente al acoso
La seguridad no es solo física, también es psicológica e íntegra. El Real Decreto 893/2024 introduce protocolos estrictos contra la violencia y el acoso en el entorno doméstico.
Protección frente a la violencia y el acoso
El domicilio es un entorno íntimo donde, lamentablemente, a veces se cruzan límites. La nueva normativa exige tolerancia cero. El empleador debe garantizar un ambiente libre de violencia y acoso sexual o por razón de sexo. En caso de denuncia o situación de riesgo, existen protocolos de protección inmediata para la víctima.
Derecho a paralizar la actividad
Si la empleada del hogar percibe un riesgo grave e inminente para su vida o salud (por ejemplo, se le pide limpiar cristales exteriores sin arnés en un piso alto, o manipular una instalación eléctrica con agua), tiene el derecho legal de interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin sufrir represalias ni despido.
Plazos de entrada en vigor y cumplimiento
Aunque el Real Decreto se aprobó en septiembre de 2024, es vital entender el calendario para no incurrir en faltas.
- Entrada en vigor general: La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación para aspectos generales.
- Obligaciones específicas (Evaluación de riesgos): Se estableció un plazo transitorio (generalmente de 6 meses desde que el INSST publica la herramienta técnica específica) para que las familias se adapten. Por tanto, 2025 es el año clave donde las inspecciones y la exigencia de cumplimiento serán efectivas. No lo dejes para última hora; la nueva regulación de empleadas de hogar ya está activa.
¿Qué ocurre si no cumplo? Sanciones y multas
El incumplimiento de la ley de empleados del hogar conlleva sanciones administrativas que pueden ser muy cuantiosas. Las multas varían según la gravedad (leve, grave o muy grave).
- Leves: Pequeños descuidos documentales.
- Graves: No realizar la evaluación de riesgos, no proporcionar formación o no entregar los EPIs necesarios. Las multas pueden ascender a miles de euros.
- Muy graves: Vulnerar derechos fundamentales, situaciones de acoso no gestionadas o accidentes derivados de falta de medidas de seguridad.
Más allá de la multa económica, está la responsabilidad civil o incluso penal en caso de accidente laboral grave en tu domicilio si no se tomaron las medidas exigidas.
Cómo prepararse para la entrada en vigor hoy
Sabemos que toda esta información puede resultar abrumadora para una familia. Para ayudarte a organizar las ideas, hemos preparado dos listas de verificación rápidas.
Checklist para familias
Si contratas directamente a tu empleada, asegúrate de marcar estas casillas:
- Herramienta Prevencion10: Entra en la web del INSST y realiza la autoevaluación de tu hogar.
- Revisión de seguridad: Chequea enchufes, escaleras y productos químicos.
- Compra de EPIs: Adquiere guantes y calzado adecuado y entrégalos (con firma de recibí).
- Formación: Informa a tu empleada sobre su derecho a los cursos gratuitos del SEPE.
- Diálogo: Habla con ella. Pregúntale qué tareas considera peligrosas y buscad soluciones juntos.
Checklist para profesionales y agencias
Si gestionas personal o buscas servicios externos, la exigencia debe ser máxima:
- Cumplimiento normativo total: Verifica que la agencia asume la PRL de sus empleados.
- Protocolos de acoso: Asegúrate de que existen vías de denuncia y protección.
- Seguros: Confirma que cuentan con seguros de responsabilidad civil actualizados.
Preguntas Frecuentes sobre la Nueva Normativa (FAQs)
¿Es obligatorio evaluar los riesgos si la empleada va pocas horas?
Sí. La normativa de empleada de hogar por horas no hace distinción en cuanto a seguridad. Aunque vaya solo 4 horas a la semana, es una trabajadora y el lugar de trabajo (tu casa) debe ser seguro y estar evaluado, aunque la evaluación será probablemente más sencilla.
¿Quién paga los cursos de formación de PRL?
La formación debe ser gratuita para la trabajadora. En el nuevo marco, se fomenta la formación pública y gratuita bonificada, pero el tiempo invertido debe ser dentro de la jornada laboral o compensado. El empleador debe facilitar que asista.
¿Cómo se utiliza la herramienta del INSST para empleadas de hogar?
Es una plataforma intuitiva diseñada para no expertos. Te registras, introduces los datos del domicilio y vas respondiendo un cuestionario sobre las condiciones de la casa. Al final, genera un documento que te sirve de acreditación legal.
¿Cubre el seguro del hogar los riesgos laborales?
No necesariamente. El seguro de hogar cubre daños a la vivienda o responsabilidad civil general, pero un accidente laboral tiene coberturas específicas que deben estar atendidas por la Seguridad Social (Mutuas) y la responsabilidad civil patronal. Es vital revisar tus pólizas.
Olvídate del papeleo y las normativas: confía el cuidado de tu hogar a Oui Care
Leer sobre decretos, EPIs, evaluaciones y multas puede generar ansiedad. Lo que debería ser una ayuda en casa se convierte en una carga administrativa y una fuente de preocupaciones legales.
En Oui Care, nuestra misión es mejorar tu vida diaria. Cuando contratas nuestro servicio de empleadas del hogar, nosotros nos encargamos de todo. No solo seleccionamos a las mejores profesionales de confianza, sino que gestionamos toda la parte laboral, normativa y de seguridad.
- Nosotros garantizamos el cumplimiento de la nueva ley de trabajadoras del hogar 2025.
- Nuestras profesionales cuentan con formación, EPIs y cobertura total.
- Tú solo te preocupas de disfrutar de tu tiempo y de tu familia.
No arriesgues la tranquilidad de tu hogar con gestiones complejas. Contacta con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a Crecer, Vivir y Envejecer mejor en casa, con la seguridad de estar en manos de líderes expertos.